最初に、専門の文化人類学が「自分自身が生まれ育った所でない地域の人達の生活、考え方、行動等について調べる」学問であること、インドネシアのバリ島が自身のフィールドワークの場所であり２年間生活・調査して、このバリ島での調査をまとめるために半年程オランダで過し、その時に得られた情報が今日の話の内容であるとの、自己紹介を兼ねた説明がありました。
　今日のテーマにある「ワークライフバランス」の言葉を聞いた事があるかの質問については、参加者の１/４ほどの挙手がありました。

　ワークライフバランスは「仕事と生活の調和」のことで、我が国ではH18年の厚生労働白書で、働く人のワークライフバランスが取り上げられ、H19年には働く人の基本的方向の中間報告として、「自らが希望するバランス」を取り上げ、仕事の充実と仕事以外の生活の好循環を指摘しているが、これは実状がバランスの取れていないことの表れでもある。 ワークライフバランスのポイントとして下記３点が示された。

１、あらゆる人のためのものである
２、人生の各段階に応じて、希望するバランスを決めることができる
３、仕事の充実と、それ以外の生活の充実との好循環をもたらすものである
　オランダが研究対象となったのは、過去にはオランダがインドネシア（バリ島）の植民地宗主国であったとの歴史が背景にあり、先生が最初に訪れた2002年当時、4才のご子息を「日本では両親が働いている場合、週5日保育園に通わせる事が当たり前である」ことに同世代のオランダ人が非常に驚いた事が最初のキッカケになった。
　当時日本では少し前の1990年代からワークシェアリングが話題になっており、その先進国のオランダに関心が示され、政府関係者や労組等の視察団が数多く訪れていた。
　労働環境に関し、2000年当時日本とオランダの圧倒的な違いは、週50時間以上労働者比率が、日本が28.1％とダントツに高いのに対し、オランダでは1.4％であり、実情はフルタイム勤務よりパートタイム労働が多く、残業は悪との通念があるほどであった。
　生涯を通じた女性の働き方を示す年齢別労働力率を示すグラフでは、日本は３０才代に結婚・出産・育児による落ち込みが表れるＭ字型カーブが顕著であることに対し、オランダではその傾向が少なく、年齢が上がっても仕事を続ける傾向と、年代とともに労働力率全体が上昇していることが示された。
　この後スライドで、風車、運河が多い街並み、運河に繰り出されるマイボート、自転車やリヤカー形式の子供を乗せる車、運動会、仮装行事、学童保育所、住宅の窓辺風景、小学生の弁当や朝食、昼食セット等それぞれエピソードや解説を交えてオランダの風景、生活の一端が示された後、休憩時間となりました。

　休憩時間中に、先生に個別にいくつかの質問があり対応いただきました。

　これらの結果、パートタイム労働者の比率はEU諸国内でオランダがダントツに高く（女性76％、男性23％／2009年）、現在は圏内各国ともパートタイム労働を奨励している。
　この後、先生がオランダでインタビューした具体的事例として、銀行勤めの夫婦、妻が弁護士の夫婦の説明があり、いずれもライフステージの変化や子供の成長に合わせた労働条件選択の多様性が特徴的である。

　これらの背景には、女性が長く労働できるように学童保育の拡充等の政策・社会情勢の変化があり、女性自身は、専業主婦もバリバリ働くのもイヤという文化のなかで、仕事とケアの両立をめぐって勝ち取った権利としてのパートタイム勤務により、「両立する女」が理想として認識されて現在に至っている。
　男性は企業の中心、女性はパートタイムとして、ライフの中にワークがあり、その間に子供のケアを含めたバランスをとるという「仕事とケアの両立」を目指すオランダ人の生き方の紹介をしていただきました。

２、病院の治験に積極的なオランダ：ドラッグ、売春、安楽死、同性愛者の結婚等が合法化とのリベラルな性格や、自分と違う他人の行動を認める国民性から見て、意外ではないとの印象。

閉会に先立ち、次回第2２回の案内が司会者からアナウンスされました。
　今回は、師走の寒い中多くの皆さんに参加いただき盛況に終えることができました事、厚くお礼申し上げます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　社会連携本部　松浦啓克記